Le module Ressources Humaines d’Eurêka ERP simplifie l’adaptation aux évolutions de la législation sociale

Communiqué de Presse

Le module Ressources Humaines d’Eurêka ERP simplifie l’adaptation aux évolutions de la législation sociale

Le PGI d’Eurêka Solutions facilite la prise en compte des nouvelles exigences réglementaires, notamment DADS-U 2005, apportant plus d’autonomie aux utilisateurs en matière de paramétrage et de mise en conformité de l’application

Pfastatt (68), le 22 août 2005 - Eurêka Solutions, éditeur, concepteur et intégrateur de progiciels de gestion intégrés en environnement IBM iSeries pour les industries de fabrication, de transformation et de distribution, annonce la disponibilité d’une nouvelle version de son module Ressources Humaines (RH), conçu pour réduire l’impact des évolutions de la législation sociale sur les utilisateurs et simplifier la mise en conformité de l’application par simple paramétrage.

La nouvelle version du module RH de Eurêka ERP répond aux besoins des entreprises de prendre en compte dans les meilleurs délais les évolutions réglementaires, notamment l’introduction de nouveaux éléments dans la Déclaration Sociale Unifiée (DADS-U 2005) Le nouveau module RH permet de visualiser et de modifier la syntaxe native du fichier de déclaration DADS-U,. Les mises à jour requises par la réglementation peuvent ainsi être prises en compte simplement, permettant ainsi à la direction des ressources humaines de s’adapter en temps réel aux évolutions de la législation, voire de les anticiper.

Dans le même esprit d’adaptation rapide aux évolutions réglementaires, le module Ressources Humaines d’Eurêka ERP simplifie également le calcul du salaire brut et des cotisations sociales à partir du salaire net (Net au Brut par dichotomie). Le paramétrage avancé d’Eurêka ERP facilite la mise à jour des ratios de calcul des cotisations sociales, facilitant au personnel du service des ressources humaines la tâche complexe de reconstitution du salaire brut à partir d’un salaire net, notamment lorsque la législation a évolué dans l’intervalle.

La nouvelle version intègre également :
• un modèle unifié d’attestation de cotisations d’assurance chômage agréé au niveau national par l’ASSEDIC, évitant ainsi aux entreprises implantées dans plusieurs régions de gérer plusieurs modèles simultanément.
• Un module spécifique de gestion du Droit Individuel de Formation (DIF) conforme à la législation en vigueur, notamment pour la comptabilisation du droit à la formation individuelle et la gestion des programmes de formation d’entreprise.

« Face à une législation sociale en perpétuelle évolution, les DRH ne peuvent plus se permettre d’attendre la mise à niveau de leur progiciel de gestion, constate Henri Stuckert, PDG d’Eurêka Solutions. Notre valeur ajoutée, en temps qu’éditeur, réside désormais dans notre capacité à faciliter l’autonomie d’exploitation et une adaptation rapide au changement, grâce à un paramétrage simplifié et des interfaces entièrement personnalisables ».

Pour permettre aux DRH d’évaluer rapidement l’impact des évolutions réglementaires et la conformité des modifications effectuées, Eurêka ERP module RH s’enrichit de nouveaux modèles de rapports et de tableaux de bords, spécialement conçus pour la gestion des ressources humaines. Basés sur les capacités de restitution en temps réel de l’information par la mise en œuvre du concept et des outils HDIP (Haute Disponibilité de l’Information Pertinente) d’Eurêka ERP. Ces nouvelles vues sélectives simplifient l’accès aux informations de ressources humaines, facilitant par exemple la saisie d’une nouvelle embauche, ou encore la production de statistiques sur les heures travaillées.

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